摘要：對于湖南“打工皇帝”離職一事，三一重工公告簡單表述為個人原因，對于具體情況三緘其口，業內則對此眾說紛紜：猜測1 國際并購慣常做法；猜測2 三一加強海外市場控制
對于湖南“打工皇帝”離職一事，
三一重工公告簡單表述為個人原因，對于具體情況三緘其口，業內則對此眾說紛紜：猜測1 國際并購慣常做法；猜測2 三一加強海外市場控制
9月10日晚間，三一重工公告稱，公司高級副總裁Norbert Scheuch(羅伯特·肖毅)因個人原因辭職，同
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時，他還辭去了兼普茨邁斯特控股有限公司(俗稱“大象”)首席執行官，辭職后不再擔任公司任何職務。“大象”首席執行官由公司高級副總裁 Dr. GeraldKarch擔任。在今年5月發布的湖南上市公司高管薪酬榜中，羅伯特·肖毅曾以499萬年薪高居榜首。對于湖南“打工皇帝”離職一事，三一重工公告簡單表述為個人原因，對于具體情況三緘其口，業內則對此眾說紛紜。
猜測1 國際并購慣常做法
2012年1月31日，三一重工公告稱，其控股子公司三一德國聯合中信基金收購德國普茨邁斯特100%股權，其中三一德國收購90%，中信基金收購10%。今年7月，三一再次出資5489.77萬美元將中信基金所持的10%大象股權也全部收至囊中，完成了對“大象”的全資收購。
據三一重工中報顯示，公司國際銷售收入54.39億元，較去年同期大幅增長66.5%，其中，普茨邁斯特銷售26.6億元，同比實現較快增長。對此，一業內人士向記者表示，“羅伯特·肖毅擔任CEO的這一年多，三一已順利完成全資收購，同時業績保持了穩定增長，羅伯特·肖毅作為一個職業經理人，也完成了他的使命。”同時，他表示，此前很多海外并購也同樣如此，外企原高管大部分最終離職。
2004年，聯想收購IBM PC部門的時候，也曾使用公司原高管斯蒂芬·M·沃德擔任聯想國際總裁兼CEO，在順利度過一年的整合期后，沃德離職。
對此，上述業內人士告訴記者，“一般中國企業海外并購一家公司，出于對國外環境的不熟悉，通常還會使用原高管一段時間，等公司海外業務運行正常后，原高管才離職。當然，要留住原高管一段時間，中國企業通常要付出比較高昂的代價，高薪或承諾股權激勵等。”
三一留住羅伯特·肖毅則以499萬年薪為代價，這個年薪比公司董事長梁穩根 (108萬)高391萬，比公司總裁向文波(微博)(97萬)高402萬。不過，在近期三一重工股權激勵名單中，羅伯特·肖毅無名。
猜測2 三一加強海外市場控制
對于羅伯特·肖毅辭職原因，一工程機械分析師則表示了不同意見，他認為三一或在加強海外市場的控制力度。“國內工程機械增長乏力，海外市場是公司未來新的增長點，公司對這塊非常重視。”
不過，對于這種說法，三一重工公關部部長施奕青不認同，“三一對國際市場政策并未有大的變化，羅伯特·肖毅辭職后，依然是德國人擔任CEO。”
公開資料顯示，接任者Dr. GeraldKarch現年49歲，2005年加入德國采埃孚集團任不同職位，最高職位為乘用車操控業務板塊的董事會成員兼工程主管經理。后于2008年加入普茨邁斯特集團，一直擔任常務董事兼首席技術官。
上述業內人士告訴記者，公司整合普茨邁斯特還僅一年，業務及文化整合還不到位，暫時還不敢貿然讓總部人過去接任。不過，從接任者履歷來看，原為首席技術官，倒可看做是三一正加強海外公司研發能力的信號
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